不管是去还是留,公式都是计算出来的

时间:2019-01-27 23:08:53 来源:房山门户网 作者:匿名
  

[简介]随着新年的到来,许多职场人士开始思考一个持续了很长时间的问题:留下来还是果断地换工作。。 不明白。? 没关系,我会告诉你一个科学的计算方法。。 你可以通过计数得到答案。。

圣诞节被认为是一年中最快乐的时光,但是许多公司通过驱逐员工来“庆祝”。。 现在,我们已经度过了可怕的圣诞节解雇季节,是时候评估我们安全度过今年四个季度的机会了。。 在我看来,我偶然发现了一个强大的数学工具,它可以让员工不再担心这个问题。以下等式用于计算员工的生存概率:

e = mc2

简而言之,这个公式是指员工将承担的风险E,它等于我们将在下面研究的一系列因素M,乘以公司高级管理层支付给顾问的金额c2。让我们先看M,因为这是计算中的一个关键指标。

经济状况( 15 % ) :目前,负面情绪很强烈,但一群乐观主义者开始出现在他们中间。他们认为漫长的经济冬天离我们很远。人们都期待经济增长,甚至开始为此做准备。然而,一缕冷风可能扼杀萌芽中的希望。因此,在这样的经济环境下,我们预计这个数字可能非常低,但它并不是毫无价值的。

该行业的地位和公司高级管理人员对该行业的信心( 20 % ) :公司的一些领导人对公司的业务充满信心。虽然一些公司领导更加悲观。如果你公司的管理团队认为公司能够实现增长,那么这个置信度就可以建立。然而,如果公司管理层认为“我们已经完成了”,信心比率将会下降。

员工的任期和公司在此期间花在你身上的费用( 30 % ) :如果公司以雇用你的费用太高为由解雇你,公司能节省多少钱? 如果这个问题让你紧张,深呼吸两次。

你的替代性( 20 % ) :当然,你非常擅长你的工作,这对你很重要,也很有益。但是,如果必须做出艰难的决定,公司能轻易地用其他人代替你吗 如果你把职位移交给别人,公司还能正常运作吗 如果答案是肯定的,那么比例会更高,因为你是可替换的。然而,好的一面是,你可以通过开辟新的领域或杀死可能取代你的人来减少这种趋势。

裙带因素( 10 % ) :你和Mr玩常规游戏吗。鲁弗斯? 你早上和财务团队一起跑步吗 下班后你会和鲍勃好好喝一杯吗 虽然这些不是决定性因素,但它们非常重要。

你受欢迎吗? ( 5 % ) :这只是等式的一小部分,但它拯救了许多人脱离危险。

接下来是C,数字的平方,它将所有员工置于风险之中。在你的公司,这个因素可以通过估计公司最高管理层在顾问上的支出来确定。他们必须说明这个数字。当获得这个值时,它可以用作常数。

确定所有因素后,执行操作。如果结果是咨询工作成本的50倍以上,那么恭喜你,尽快准备你的简历。

此外,还有一件事。如果你的工资已经很低了,你过度工作,过度工作,被老板剥削,没有得到上级的赏识,而且经常是最后一个每天离开公司的人,你的分数只会为零。然而,无论高级管理层咨询了多少名顾问,零乘以任何数字的结果仍然是零。

译者:刘金龙/王浩

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